当前,我国经济社会转型持续深入、结构调整明显加速,社会竞争日趋加剧,职业倦怠已成为一种普遍现象,存在于各行业之中。乡镇公务员是中央、省市政策在基层落地生根的具体执行者,负有实现国家行政管理良性运作的重要使命。新常态下乡镇公务员不仅肩负着日益加重的工作责任,还面临着日益苛刻的社会舆论监督,大部分乡镇公务员受到职业倦怠的困扰,成为职业倦怠的高发群体,这种状态不仅危害个人健康,也对行政效能产生负面影响。加强这一群体职业倦怠现象的研究,已成为保障乡镇公务员身心健康,提高基层社会治理水平的关键。本文通过梳理大量国内外职业倦怠研究文献,理清了研究思路,指出了基本方法,提出了研究内容。首先,对乡镇公务员职业倦怠、表现及相关理论进行了说明。其次,釆用问卷调查法,基于济南市S县113名乡镇公务员职业倦怠开展实证研究,并进行描述性分析,比较分析在不同人口统计变量下职业倦怠的差异并归纳成因。调查显示,济南市S县乡镇公务员存在较为严重的职业倦怠。乡镇公务员职业倦怠在年龄、性别、学历层次、婚姻状况、职务、工作年限等人口统计变量上存在差异。乡镇公务员职业倦怠受多方面影响,既有个人因素,也有职业、组织和社会方面的因素。最后,基于这些原因从个人、职业、组织和社会四个层面提出对策建议。