薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、用人单位、市场、社会、政府各方面，无论对宏观经济还是微观经济都有着影响，对社会生活和社会稳定也会产生重要影响。 本文分析了从计划经济到成熟市场经济各时期的薪酬管理机制(主要是收入分配机制)。着重研究处于转型期我国高校薪酬管理与教师薪酬满意度分析。通过对与国外高校教师薪酬对比，分析我国高校教师薪酬现状。并通过对个别高校教师进行的调查问卷及交流，了解现今教师对薪酬的满意度，分析差距扩大的原因。 研究发现，一方面，打破平均主义薪酬制度，体现个人劳动价值是薪酬体制改革的大势所趋。另一方面，不同职称的教师之间在基本工资、岗位津贴、福利等方面的差距不断拉大，一定程度上影响教师薪酬满意度。由于对薪酬制度的不满，教师就有可能不再关注于本职工作，用消极的工作态度和打了折扣的工作质量来发泄心理上的不平衡。 个体关注薪酬分配的关键不仅在于组织支付了多少薪酬，更在于组织如何支付薪酬。基于上述分析，本文提出了“和谐薪酬”理论。从分配平衡，分布合理，教师利益优先几方面进行阐述。