近些年来,随着公平公正的公务员考试制度的建立,我国公务员考试逐步升温。如此庞大的报考人群中,八零和九零后大学毕业生是主力。正如有文章指出：“公务员热”热一点可以,但总是在沸点上就有点不正常了。考的人多,多一点可以,但多的千军万马过独木桥,竞争的激烈程度超过了高考和考研,这就值得我们注意和思考了”。公务员的热现象有一定的积极作用,但是也带来了消极的影响。相对于日益增加的报考人数,公务员的录取率却是连年递减的,2003年录取率达到了6.16%。尽管这样低的录取率,众多的大学毕业生还是竞相追逐。公务员的热现象既有社会的原因,有教育的原因,也有大学生自身的原因。有调查显示。83.3%的人选择公务员是因为公务员这个职业“稳定；医疗、养老有保障”；55.8%选能获得切实利益；44.2%选体面、有成就；35.2%选有职位升迁空间；没有明确职业理想,先考一个试试的占11.8%。另外,通过对大学生报考公务员职务冷热不均的现象分析,大部分大学生倾向于权力部门,不愿意到没有实权或条件艰苦的地区。可以看出,大学生自身存在错误的价值观导向,功利主义和享乐主义更加盛行。因此,本文是基于价值观视阈下,对公务员热现象进行的分析与研究,着重点是从大学生自身原因进行的分析。了解了公务员热现象的原因后,针对产生的原因,试图提出针对大学生盲目参加公务员考试的相关解决对策,包括政府加大改革力度提供良好的社会环境；学校教育应重视人的全面发展；大学生应注重自身正确价值观的养成。公务员热的不断升温,是一个值得警醒的社会现象,公务员考试应适当降温,回归正常职业竞争水平。需要各方面的共同努力,尤其需要大学生群体树立正确的价值观,理性地看待公务员考试和其它就业形式之间的关系。