近年来，随着报业竞争的不断加剧，消息源在新闻传播中的地位也日益提升。学术界加强了对消息源的研究，新闻媒体更是加大了对消息来源的争夺力度，以各种形式畅通媒体的信息渠道。一些以向媒体“报料”提供新闻线索而获得报酬的“新闻线人”悄然出现，并且日益成为都市类报纸社会新闻的生命线。活跃在报纸周围来自各行各业、形形色色的通讯员、自由撰稿人和新闻线人，作为报纸的“编外新闻队伍”，已经成为一支不容忽视的传媒力量。 本文以报纸的“编外队伍”为研究对象，对我国通联制度的发展历史进行梳理，通过对新时期编外新闻队伍发展状况的描述，分析当前报纸编外新闻队伍的构成、特点，以及实践中产生的一些困惑，借鉴管理学中组织人力资源管理模型，以探索的态度，从战略性角度阐述了基于人力资源差异化的报纸“编外队伍”的管理策略及模型，结合我国传媒发展实际，围绕媒体人力资源管理中的四大机制——牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制——提出自己对加强报纸编外队伍建设与管理的一些浅见。