修正是庭审互动话语中常见的现象。法庭庭审目的在于查明案件事实,庭审话语要求清晰准确,而修正是排除日常会话阻碍,推动会话顺利进行的有效手段。同时修正也是人际关系管理的有效工具。在商事庭审这样的冲突语境下,争议双方除了向法官客观阐述案件事实外,也会关注人际关系的调整。如降低对方的社会评价或增进与法官的和谐关系。目前法庭话语修正研究以修正结构描述为主,从人际功能角度解读修正现象的研究较少。本文以11场中国商事庭审视频为语料,运用人际关系管理理论和会话分析方法,根据不同庭审参与者身份对修正类别进行具体划分,分析不同庭审参与者运用修正策略的目的,统计庭审中各修正类型的出现频率和庭审分布,对中国商事庭审话语修正现象的特点进行探究,并从人际关系管理角度为修正现象提供语用解释。通过对所选案例进行分析,在商事庭审中共出现5种修正类型,其中不仅包含自我引导自我修正,自我引导他人修正和他人引导自我修正三种传统会话修正模型外,还包括修正失败和修正延迟两种类型,这也证明修正并不都是成功和即时的。研究发现,在196例修正案例中,自我引导自我修正类型出现98次,占比高达50%,一定程度上验证了Schegloff,Jefferson＆Sacks三人关于自我引导自我修正优先性推断。出现频率第二位的修正类型为他人引导自我修正,导致原因主要为法官与当事人问答的庭审形式。此外研究还发现不同庭审参与者运用修正的目的也不尽相同。法官运用修正主要是对案情的确认和法律术语的解释。案件当事人运用修正策略主要是为了确保案件事实叙述的准确性和降低自身法律责任。但无论是法官还是案件当事人,对案件事实确认所引发的修正频率远高于其他修正,这与商事庭审的最终目的相一致。本文运用Helen Spencer-Oatey提出的人际关系管理理论对修正现象的特点和成因进行探讨。主要从面子管理、社会权势管理和人际功能和谐取向三个方面进行分析。因面子管理而引发的修正出现频率较高。这其中因品质面子管理而进行的修正出现频率高于身份面子修正。面子管理仍然是和谐人际关系管理中最基本的因素。在人际关系管理方面,商事庭审中法官修正的和谐增强取向要强于案件当事人,当事人之间的答辩更偏向采取和谐挑战取向。本文旨在通过商事庭审会话修正特点和成因的研究,为机构话语修正现象研究提供理论借鉴,不仅丰富会话修正研究,还希望为法律界人士提供相关修正案例,减少会话中的阻碍,为提升庭审效率有所启示。