从社会热点争议的几个纠纷点下手,给予实践过程中一些可操作的标准和方式,合法合理的解决社会现实问题。共分为五个部分:第一章,绪论,简要介绍研究价值、国内外研究现状以及研究思路和方法;第二章,介绍用人单位补缴社会保险费的基本问题,明确社会保险费及其补缴问题,用人单位及其代扣代缴问题以及本文特定的职工界定问题。明确相关理论并清楚界定本文的研究范围,便于后文研究进展的顺利进行;第三章,我国用人单位补缴社会保险费方面存在的现实和立法问题,现实问题包括社保金未交的原因分析、社保金补缴数额的经济考量以及补缴社保金数额的争议。立法问题包括法律关于社保金的缴纳费额标准不一、社保金补缴程序不清、社保金的需补缴年限不详以及用工单位不补缴的归责问题等;第四章,英美法系和大陆法系关于社会保险补缴问题的国际立法与实践经验的借鉴学习,主要选定几个代表性国家,如日本的“共济”和“国民年金”制度、法国的“社会互助金”制度、波兰的农民退休制度、以及“德式社会保险”等。结合我国国情情况下学习国外先进制度经验。第五章,完善我国用人单位社会保险费补缴立法标准、程序、年限和法律责任四个方面的建议。目的旨在利用法学、法经济学、法管理学及法社会学等学科知识,分析用人单位补缴社会保险费的理论基础,及其补缴的标准、年限、程序以及相应的法律责任的追责的相关合理性和可行性的明确界定以及通过分辨英美法系和大陆法系来介绍外国及国际规范上的相关制度,并结合我国具体国情,提出借鉴意见,进而来指导相关用人单位与职工关涉社会保险费缴纳纠纷案例的司法实践中认定用人单位补缴社会保险费的标准、年限、程序以及相关责任的判定规则提供参考价值。