论文以企业劳动契约为研究对象,以现代企业所有权(剩余索取权与剩余控制权)配置为脉络,主要内容可以概述为:企业劳动契约是企业这一契约集合体的核心,体现了企业内在的双重属性。企业劳动契约的形成是人力资本与物质资本的产权交易,而企业劳动契约的实施过程是各缔约要素结合为现实生产力系统,以共同创造使用价值的过程;同时也是人力资本的价值创造过程,其中对于企业具有决定意义的是剩余产品价值的创造过程。因此,在使用价值与价值创造过程中存在剩余控制的问题;而在价值分配中则存在剩余索取问题。企业治理制度安排的根本目的就是为了保证这一剩余创造过程与剩余分配的顺利实现。 论文的第1章作为导论和引言部分,对本文的研究背景与主题、研究意义、研究动态、研究思路、研究框架、研究方法及研究特色等进行了提纲挈领地阐述。 论文第2章在对现代西方企业契约理论的发展成就做出客观肯定的基础上,重点讨论了其理论体系中如下几个方面的问题:企业契约理论从静态的角度考察市场与企业的关系,无论是“替代论”或者“同质论”都未能揭示出企业与市场作为资源配置的两种手段的本质区别;以过度泛化的“交易费用”概念为分析工具,对于包括不确定性、信息问题、效率比较等在内的与企业有关的理论问题的解释有所欠缺;其理论的核心范畴“交易”与“契约”概念在某种程度上被误解与滥用,仅关注契约的表面形式,而对隐藏其后的人与人之间的本质关系缺乏考察,未能深入到企业产权关系的深层所在。基本结论是:现代企业契约理论未能真正解释企业契约的本质所在。 论文第3章探讨了企业与企业劳动契约的性质。企业具有生产与制度的双重属性,企业劳动契约在企业契约集合中处于核心地位,就此论文分别阐述了