古话说，寒门出贵子，是在说寒门子女由于出身穷困而在后天的个人发展中更加勤奋刻苦，通过更为坚韧的意志和品性在与朱门子弟的竞争中取得优势，获得成功。但是随着时代的发展，社会上出身更好的子女往往凭借其更为优渥的家庭背景和丰富的社会资本，能够在职业生涯中获得更好的发展。以农村出身的子女作为寒门子女的代表，以城市出身的子女作为朱门子女的代表，从2016年数据来看，城镇居民人均可支配收入33616元，同比增长7.8%；农村居民人均可支配收入却只有12363元，同比增长8.2%，收入差距不可谓不大。由此可见，城乡子女之间在个人发展上已经形成了不容忽视的差距。　　农村子女在社会上所占基数大，家庭条件往往也欠佳，平均受教育程度也不如城市子女。对于这部分农村子女来说，如何在先天条件处于劣势的情况下，通过后天自身的努力来追求更好的成就，就显得尤为重要。而对于政府部门来说，如何通过政策的制定和实施来缩小这两个群体之间的差距，实现城乡平衡发展，也就十分必要了。因此，本文从农村子女在职业发展中的影响因素作为切入点，通过对一系列历史数据的统计和整理，实证分析不同个人特征、家庭特征和环境特征对于农村子女的影响机制和效果，对以上两个问题进行了相关的讨论和研究，为农村子女个人的职业发展提供了建议，也为政策制定者提供了经验证据和思路。　　通过梳理国内外的文献发现，相关研究主要是从城乡劳动力的工资收入水平差距入手的。但是对于城乡收入差距的研究，则主要是围绕人力资本回报率的差异展开的，而很少研究代际流动与地区差异对城乡劳动力的影响机制和影响效果究竟是否相同。除了收入之外，也有一部分文献是从职位晋升方面进行了相关研究，但是大多数是从性别歧视的角度进行了实证分析，对农村子女职业发展的指导意义比较有限。因此，从整体来看，相关文献都缺少对于农村子女个人发展较为全面的、具有指导性意义的研究。　　立足于现有国内研究的不足，本文在内容和方法上进行了一定程度的拓展。本文采用的是中国家庭追踪调查（CFPS）2010年和2012年两年在全国范围内采集的数据，该数据具有较强的时效性，能够反映我国微观家庭经济、教育、人口和迁移等方面的变化情况，而且取自跨越国内东、中、西部的随机调查样本，具有很强的全国代表性。在变量的选取与设置上，本文选用了工资水平和担任管理岗位作为因变量，选择从劳动工资收入和职位晋升两个方面同时考察农村子女职业发展的情况。在自变量的选取上，本文也全面纳入了衡量个人、家庭和环境异质性的一系列变量，力求为农村子女提供尽可能全面的建议。此外，本文根据具体的研究对象和因变量采用了不同的计量模型，首先采用 OLS研究了一系列变量工资水平的影响，然后采用Probit模型研究了相关变量对担任管理岗位的影响。　　首先，从历史数据的统计结果来看，城市子女不仅在个人发展上相对于农村子女有明显的优势，而且在教育、家庭财富、社会资本上也领先于农村子女。其次，从对于农村子女进行的一系列实证研究的结果来看，接受更高等的教育无疑是帮助农村子女获得更好的职业生涯的有效途径，教育的回报率达到了10.2%，而且学历越高，资历对于工资水平的提升也就越明显。第三，家庭条件越好，家庭的社会资本越丰富，那么子女的工资水平往往也就越高，职位晋升的概率往往也就越大。第四，如果农村子女能够在东部区域进入到平均工资水平较高的行业，那么其自身的工资水平也能够得到显著的提高。第五，社会上仍然普遍存在性别歧视，无论是工资水平还是职位晋升，男性往往都有更受青睐。最后，在职位晋升上，除了接受更高等的教育以外，有效地加强人情往来也是不错的方法。　　根据上述结论，本文提出以下四个方面的政策建议：一是大力发展农村教育，利用财政措施提高农村地区的硬件设施，改善现有教学条件；二是保障农村女性的合法劳动权益，加强相关的消除性别歧视的劳动政策的修订与实施，并同时通过加强基础教育宣传，抑制社会上性别歧视的不正之风；三是大力支持中西部地区的经济发展，改善投资环境、完善法律法规，利用中西部区域较低的运营成本来吸引企业的迁移，达到引进投资、推动市场发展、改善经济环境的目的；四是通过收入再分配的方式缩小贫富差距、促进阶级流动，并通过改进税收制度，增加低收入者的可支配收入，从而减少农村家庭由于无力负担学费而不得不让子女辍学的情况。