论文部分内容阅读
前三个研究的目的是在中国大陆样本中考察社会支配性取向(SDO；Pratto，F.，Sidanius，J.，Stallworth，L.M.，andMalle，B.F.，1994)的因素结构。研究1通过验证性因素分析(CFA)对196人的公司员工数据进行了考察，发现结果并不支持以往研究中16道题目量表中所出现的单因素和二因素结构。然后，通过探索性因素分析(EFA)对同样的数据进行考察，并用验证性因素分析对探索性因素分析的结果进行验证，发现结果支持16道题目的三因素结构，出现了一个新的因素“支持优势群体的排他性”。由于第三个因素的内部一致性较低，我们在研究2中在原量表基础上为新的因素补充了3道题目，并使用EFA在新的样本中对三因素结构进行了再次验证。在研究3中，在一个新的工人样本(n=297)中使用CFA对补充后的18道题目量表进行结构验证，数据显示出了良好的拟合度。总之，上述研究结果支持了中国大陆人群中SDO的三因素结构，文章还讨论了SDO出现新结构的原因。最后一个研究(研究4，n=286)的目的是探讨SDO和自尊对于自我—非优势个体相似性和喜爱程度的调节作用。结果发现，SDO、自尊和相似性之间的三级交互作用(SDO×self-esteem×similarity)显著，表明SDO和自尊共同对相似性效应起到了调节作用，文章讨论了这种调节作用出现的机制及其对组织管理的启示作用。