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可持续人力资源管理对员工主观职业成功的影响研究

来源 :山东大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：shijiatiedaoxueyuan

【摘 要】

：

近年来,国家越来越重视企业承担社会责任、环境责任和经济责任,不断实施相应的战略,大力推进企业的可持续经营和发展。作为企业竞争优势的根本,人力资源是企业可持续化经营的关键,也是实现企业经济绩效、环境绩效、社会绩效“三赢”局面的重要资本。随着个体自我意识的觉醒,重雇佣轻开发的人力资源管理模式无法帮助组织获得可持续的优质人力资源。因此,如何通过可持续性的人力资源管理发挥人力资源本身的可持续价值已成为企业

【作 者】

：

袁硕 

【出 处】

：

山东大学

【发表日期】

：

2019年09期

【关键词】

：

可持续人力资源管理 主观职业成功 工作重塑 生涯适应力 

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