近年来,从南方福建、珠江三角洲、长江三角洲等地开始的农民工短缺的现象逐渐蔓延到中西部地区。农民工短缺这一现象引了起全社会的高度关注和讨论,我国政府高度关注对这一问题,学术界更是对这一话题展开热烈讨论。农民工就业“短工化”现象较为普遍,不利于保障农民工保障农民工就业权利和企业生产稳定发展,进而影响城镇化快速推进。本文以制造企业农民工的实地调查数据为基础,运用因素分析和验证性结构方程模型,分析制造业农民工心理契约结构维度的构成,以及心理契约、工作满意度、离职意向的关系。结果表明,制造业农民工企业基本责任、企业情感责任和员工基本责任对其离职意向有显著负向影响,而企业发展责任、员工情感责任和员工发展责任对其离职意向没有影响。制造业农民工心理契约各维度对工作满意度有显著正向影响。制造业农民工工作满意度对其离职意向有显著负向影响。并且,制造业农民工工作满意度对企业基本责任和离职意向之间的关系起部分中介作用,工作满意度对企业情感责任和离职意向之间的关系起完全中介作用,工作满意度对员工基本责任和离职意向之间的关系起完全中介作用。因此,制造企业需注重企业基本责任和企业情感责任,并关注员工基本责任,建立合理的薪酬体系,创造和谐人际环境,以降低农民工离职意向,化解农民工就业“短工化”趋势对企业生产带来的影响。