伴随着经济体制、社会结构变革和利益格局的不断深入调整,人民群众生活和观念日趋多样化,社会治安形势也变得复杂严峻。与之伴随着公安工作的任务量急速增大,公安部门需要面对不断涌现出的新问题和新挑战,但严重的人力资源缺失,促生经济社会高速发展与警力严重匮缺的矛盾,这时,辅警成为维护社会秩序稳定发挥着愈发关键的作用。就目前,辅警为保障社会治安、群众安居乐业作出不容忽视的贡献,辅警人员所承担的工作责任和职业压力也在持续增长,其中也产生了制约这一群体发展的问题。其中,要保证辅警队伍的可持续发展,其核心要务即在于妥当处理好辅警的激励问题。本篇论文基于赫茨伯格的双因素理论,以L市公安系统为研究对象开展调查,通过文献研究、问卷调查、理论与实证相结合等多种研究工具,研究L市公安系统辅警激励中存在的问题。论文分别从保健因素和激励因素两个方面分析了问题存在的原因,其中的行政环境缺失、管理监督机制力度不强、薪酬制度不完善等原因造成了保健因素方面存在的辅警队伍管理不够科学、待遇差别很大的现状;与此并行的按照激励因素中调查出绩效考核不配套,奖励和惩罚机制无法有效实施、职务升降不规范、培训不充分等原因造成了不足的物质保障、较低的工作成就感、受阻的职业发展等问题。基于理论和实证的分析,论证出要充分借鉴双因素理论,丰富辅警激励对策中的保健因素,强化辅警激励对策的激励因素,为L市公安系统辅警激励提供方法,找对策,快速有效地解决好调动辅警队伍积极性、创造性等问题。