本文主要针对东北大型石油企业青年员工思想政治教育工作展开论述。东北大型石油企业作为关乎国家社会经济发展命脉的国有企业,它们的成长壮大对国家的安全、社会的稳定、国民经济的发展至关重要。新时期,青年员工是石油企业生产经营活动的主力军,更是发展中国特色社会主义市场经济的中坚力量,是东北大型石油企业可持续发展并再创辉煌的根本保证。随着国有企业改革的全面深入,进一步加强中国共产党在国有企业的思想政治工作日益重要。国有企业的党委必须保持企业思想政治教育工作的优势,深刻认识和分析在对青年员工进行思想政治教育过程中存在的问题及其原因,继续发挥东北大型石油企业在思想政治教育工作中积累的宝贵经验的积极作用,只有加强对青年员工的思想政治教育,培养符合企业和社会发展要求的青年员工,才能促进石油企业的健康可持续发展。本文第一章绪论,是对东北大型石油企业青年员工思想政治教育研究目的和研究意义、国内外研究现状进行论述。本文第二章是对本文涉及的如东北大型石油企业、青年员工、思想政治教育等核心概念进行阐述说明,以及东北大型石油企业青年员工思想政治教育的现实需要和理论依据进行论述。其中理论依据包括马克思主义理论、企业文化理论及国有企业思想政治教育相关理论。第三章通过分析东北石油企业青年员工思想政治教育现状,简要概述思想政治教育工作取得的成果,以及存在的问题和原因,为下一步解决问题提供依据。第四章是针对东北大型石油企业青年员工思想政治教育工作存在的问题及原因提出解决对策。并通过对东北大型石油企业青年员工思想政治教育新理念、新途径、新思路进行整合和总结,尝试探索企业思想政治工作的新路径。首先,完善青年员工思想政治教育制度;其次,开辟思想政治教育工作新途径;最后,结合企业文化发挥思想政治教育功能。在思想政治工作的开展过程中,要对普遍有效的工作内容和方法进行发扬和创新。