随着经济的发展以及现代女性社会地位的上升，女性获得了较充分的发展并能够在各方面充分表现自己而成为一道亮丽的风景线。但由于我国地域之间经济、文化、教育等诸多方面的发展不平衡，导致了不同地区之间女性领导的发展不平衡。西部地区经济落后于东部发达地区，女性领导的发展在宣传、培养、选拔等各方面都不如东部地区有相对充足的人力、物力和财力保障。西部地区的女性走上领导岗位，获得长足发展，需要克服更多的困难，付出更艰辛的努力。本文旨在研究西部地区女性领导这一特殊群体，即女性领导者如何在社会和历史偏见更为严重，封建文化的沉淀更为浓厚的西部地区克服各种阻力，得到长足发展。希望能通过对西部地区女性领导发展现状的研究，为政府培养选拔女性领导提供决策参考；为更多的女性领导提供改善现状的指导与经验借鉴。对西部地区女性领导的发展状况进行研究，理论性、应用性、实践性均较强，具有重要的理论和现实意义。 目前世界范围内女性领导的研究正处在百花齐放的阶段，但相对于国外对女性领导研究的进程和深度来说，我国对政治领域女性领导的研究相对薄弱，还处于翻译和引进国外观点的阶段，缺乏系统的理论分析。本文试图对国内外研究最少的西部地区女性领导的发展现状作初步的探索，划分发展层次，提出适合西部实际的对策建议，并坚持理论与实证研究相结合。 本文通过问卷调查和个案访谈的形式综合而成。考虑到研究条件的限制，问卷调查和个案访谈选择了笔者学习所在地——成都市作为研究对象。希望通过结合书面资料和网上资料的研究，弥补研究限制，尽可能全面、准确地反映西部地区女性领导发展的现状。本文既充分认识和肯定女性领导的积极作用和