创意人才是企业发展的关键要素,创意人才的创造力、想象力和创意是构成组织竞争力的重要组织部分。在组织管理中,如何激发创意人才潜能,实现组织良性发展,这是一个客观问题。工作繁荣作为员工的一种积极的主观体验,体现了工作中较高的学习水平和工作活力,能够缓解职业倦怠,促进职业发展和健康,促进绩效增长。在中国,人际关系是大家工作中不可回避的事情。在员工和组织之间的控制和互相依赖机制中,组织管理也强调组织层级管理向人际关系转变。藉此试图从创意人才工作特性和同事关系的角度来讨论如何促进其工作繁荣。本文在创意人才、工作特性、同事关系与工作繁荣等研究基础上,结合中国语境的特殊性,构建了创意人才工作特性对工作繁荣的影响研究理论模型。本研究以企业创意人才为研究对象,通过问卷调查方式共收集有效问卷400份,问卷来源主要是福建、浙江、安徽、江西等省所属城市,数据处理与验证假设的工具是SPSS21.0软件。实证研究主要得出以下结论:(1)创意人才工作特性(创新创造、反馈合作)对工作繁荣(活力与学习)的正向影响显著,创意人才灵活自主的工作特性只对活力的影响显著;(2)同事关系(工具性与情感性)对工作繁荣(活力与学习)的直接正向影响显著;(3)同事关系在创意人才工作特性对工作繁荣的影响中起部分调节作用,其中工具性关系在工作特性(创新创造、反馈合作)与学习间起负向调节作用,情感性关系起正向调节作用。本研究为创意人才的工作活力和学习行为提供了一些新的理论依据,丰富了工作特性、同事关系的研究,对企业如何从工作设计、员工关系角度激发创意人才的活力和学习行为具有一定借鉴价值。