统计部门作为政府的一个职能部门,肩负着对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析;提供统计资料和统计咨询意见;对国民经济和社会发展的运行状况实行统计监督的重任。为了提高统计系统职工素质,适应新时期统计工作的需要,青海省统计系统已建立了相应的培训机构,组织了各种培训,但由于缺乏系统的分析、科学的规划和有效的管理等原因而导致培训没有达到预期的效果。本文旨在通过对青海省统计系统职工培训工作的分析,发现其目前存在的问题,为其进一步完善提供帮助。本文在借鉴国内外公务员培训和企业员工培训的实践经验及理论研究成果的基础上,通过对青海省统计系统的整体概况、人力资源状况及其职工培训现状等进行研究,详细分析了该系统目前在职工培训中的具体做法、存在的各种问题及其原因,针对问题提出了职工培训流程及职工培训的辅助措施,为青海省统计系统建立起一套有效的、全面准确的、科学化和规范化的员工培训体系提供了一个模型,其目的是为了更快速、更有效地培养一支高素质、高水平、高层次的人才队伍,全方位提升统计人员的技能素质和业务水平,为青海省统计事业的现代化发展提供人才保障和智力支持。论文的主要创新点是:作者根据所学和调查研究的结果,结合青海省统计系统实际情况,为青海省统计系统设计出了一套有操作性、实用性和可行性的职工培训方案、设计出了职工培训的流程图。