在我国进入经济新常态的大背景下,改革发展成为时代的主题,技术创新作为推动改革的先锋力量,无疑成为企业获得更好更快发展的根本途径。对于创业板上市公司而言,由于其多处于成长期,市场竞争激烈,技术创新更为重要。那么高管团队作为企业改革发展的领头羊,高管团队背景特征、激励会对企业技术创新绩效产生影响吗?不同风险偏好、不同规模的企业,影响程度是否不同?基于此问题,本文通过文献梳理和实证分析展开探索,发现目前国内外研究主要集中在高管团队单一特征或者某几个特征与技术创新绩效的关系。因此,基于现有文献的研究不足,本文将2011-2014年中国创业板上市公司作为基础样本,选取高管团队特征、激励的8个单变量指标作为解释变量,以每年新增专利授权数量作为被解释变量来衡量技术创新绩效。首先检验高管团队背景特征、激励与技术创新绩效的关系,然后验证高管激励对高管团队背景特征和技术创新绩效关系的调节效应,最后基于不同企业风险偏好和规模展开分组研究。实证结果显示：(1)从高管团队背景特征、激励的单变量指标来看,在创业板上市公司中,高管团队平均任期、受教育水平、持股比例和薪酬和对技术创新绩效有正向促进作用；高管团队平均年龄、女性成员比重、技术成员比重、董事长与总经理是否两职合一与技术创新绩效并不显著相关。(2)从高管激励对高管团队背景特征和技术创新绩效关系的调节作用看,高管薪酬对两者关系起到调节效应,但持股比例不起调节作用。具体的讲,加入高管薪酬调节变量后,高管薪酬对高管团队女性成员比重、技术成员比重和受教育水平与技术创新绩效的关系起到调节效应。(3)在其他条件不变的情况下,企业风险偏好不同,企业高管团队背景特征、激励对技术创新绩效的影响不同,并且高风险偏好企业高管团队背景特征、激励对技术创新绩效的影响更明显；在其他条件不变的情况下,企业规模不同,高管团队背景特征、激励对技术创新绩效的影响不同,并且大企业高管团队背景特征、激励对技术创新绩效的影响更明显。