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目的:1.探讨护士长管理与儒家仁爱思想的内在联系,根据仁爱内涵之“恭、宽、信、敏、惠”为切入点,构建护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷,评价与验证问卷信效度,为护士长仁爱行为能力现状调查提供工具。2.调查贵州省二、三级医院临床护士长管理中的仁爱行为能力现状,分析影响护士长仁爱行为能力的因素,为护士长岗位培训提供科学依据。方法:应用文献分析法、理论分析法,构建护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷条目,设计《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》;应用德尔菲专家咨询法:进行现状调查条目的筛选;利用克朗巴赫系数α、同质效度检验变量间偏相关性的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)等进行现状调查问卷的信效度检验;运用问卷调查法调查分析贵州省临床护士长的仁爱行为能力现状;应用Excel2003及SPSS17.0统计软件进行数据处理。结果:1.构建了具有中国儒家仁爱内涵之“恭、宽、信、敏、惠”为切入点的《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》。包含“自我、他人、社会、自然、恭、宽、信、敏、惠”一级条目9个,二级条目55个;进行三轮专家咨询,专家的权威系数为0.84,专家的权威程度较高,表明专家有较好的代表性和权威性;专家咨询问卷三轮的回收率分别为:93.33%、100%、100%,表明专家的积极系数较好,参与意愿较高;第二、三轮专家意见协调系数分别为0.337、0.222,经检验均具有显著统计学意义(P<0.01),显示结果可靠。2.现状调查问卷的信效度:本研究主要通过计算克朗巴赫a系数来评价内部一致性信度。调查问卷总体信度Chronbach’s alpha为0.941,总体内部一致性很好;各个维度的Chronbach′s α系数的范围分布在0.612~0.898之间,各个维度的Chronbach′s α系数说明各维度的内部一致性可接受;调查问卷同质效度检验变量间偏相关性的KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)统计量为0.728,Bartlett’s球形检验x2=4596.244,P<O.05,各个维度的效度KMO度量的范围分布在0.634~0.900之间;说明本调查表具有较好的结构效度。3.贵州省10所医院临床护士长管理中的仁爱行为能力现状调查:护士长仁爱行为能力自评得分均值为28.92±4.183分;护士对护士长测评:护士长的仁爱行为能力得分均值为18.75±7.031;分多元线性回归分析结果:护士长年龄、职称、担任护士长年限、任护士长前培训的情况与护士长仁爱行为能力之间有统计学意义(P<0.05);单因素方差分析两两比较结果:护士长年龄、职称、任职年限、任护士长前培训经历均与护士长仁爱行为能力之间有统计学意义(P<0.05);分层卡方分析结果:任职后,儒家仁爱相关知识的培训需求为81.6%,愿意参加儒家仁爱相关知识培训为95.7%。结论:1.本研究以中国儒家仁爱内涵之“恭宽信敏惠”为切入点,构建了《护士长管理中的仁爱行为能力现状调查问卷》,信度和效度检验结果较好,在贵州省实施中,初步验证了该工具的实用性、可操作性;可以作为评估护士长仁爱行为能力的工具。2.贵州省护士长对儒家仁爱相关知识了解较缺乏、培训率偏低、培训有需求。3.护士长的年龄、职称、任职年限、既往参加培训经历与仁爱行为认知能力有关。