【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代，职业经理人人力资本在经济发展中起着举足轻重的作用，对职业经理人人力资本及其价值评定的研究，是建立企业激励与约束机制的基础，是建立现代企业制度、推行经济体制改革的重要环节。 论文通过对职业经理人人力资本的分析，指出职业经理人人力资本的价值构成取决于其补偿价值及其在剩余价值中的分配，分配比例按照人力资本与物质资本对产出的贡献比例而定，以此为基础构建了职业经理人人力资本价
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21世纪是知识经济的时代，职业经理人人力资本在经济发展中起着举足轻重的作用，对职业经理人人力资本及其价值评定的研究，是建立企业激励与约束机制的基础，是建立现代企业制度、推行经济体制改革的重要环节。 论文通过对职业经理人人力资本的分析，指出职业经理人人力资本的价值构成取决于其补偿价值及其在剩余价值中的分配，分配比例按照人力资本与物质资本对产出的贡献比例而定，以此为基础构建了职业经理人人力资本价值评价模型，并对职业经理人价格实现进行了讨论。最后对职业经理人激励与约束机制进行了探讨。
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