战略人力资源管理的核心目标是提升组织的绩效,人力资源管理对组织绩效有一定的影响,这个观点得到了国内外学者的普遍认同,但是人力资源管理与组织绩效之间是如何联系的,他们之间的作用机制如何,目前对人力资源管理与组织绩效之间的“黑箱”问题没有比较统一而系统的论证。本文对战略人资源管理与组织绩效之间的作用机制进行了深入探讨,从员工层次和组织层次两个层次上对战略人力资源管理对组织绩效的作用机理作了系统地论述,并构建出了二者之间的作用机理模型。在实践中,验证战略人力资源管理对企业绩效的影响成为了战略人力资源管理的重要研究领域,目前对战略人力资源管理与组织绩效的实证研究大多基于西方国家的企业背景,而国外的理论在本国特有的企业背景下不一定适用。由于高技术产业在新经济时代的重要性,本文基于湖南省高技术企业,对战略人力资源管理与组织绩效之间的关系作了实例验证。本文选取了16项人力资源管理实践和4项组织绩效指标进行关联性研究,研究结果表明综合的人力资源管理指数与高技术企业的资产收益率、市场占有率、R&D能力均有较为显著的正相关性,与高技术企业的离职率有负相关性。实证结果在一定程度上验证了战略人力资源管理对高技术企业绩效的积极作用。