在现今的知识经济时代,企业的竞争,是科学技术的竞争,是资金的竞争,更是人才的竞争。人才是企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才,不仅是人力资源管理学的重要研究课题之一,也是企业管理者的首要任务。本文从企业文化视角对AC公司人才流失进行了专题研究。探讨了企业文化如何对人才流失产生内在影响,并尝试从企业文化层面,寻求人才流失的解决策略和方法,为企业的发展提供了启发和借鉴。本文采用理论分析和定量分析相结合的研究方法。全文共分五部分。首先,主要论述了本文写作的背景和意义。其次,对企业文化和人才流失的相关概念进行了界定。第三,介绍了AC公司人才管理现状。第四,运用综合评价的方法剖析了企业文化对企业的人才流失的影响机理,第五,以企业文化的管理机理为立足点,侧重提出了企业人才流失的文化层面的解决对策。