随着银行的市场扩张行动,业绩考核面临新的形势,如何在银行范围内建立以业绩为驱动的经营与管理,是新的挑战。银行绩效考核系统为考核银行各部门的业绩提供了一个无纸化电子办公的途径。该绩效考核系统具有便捷和高保密的优越性,并依靠技术手段对大量信息进行考评、处理、分析,提高了操作效率,使绩效考核过程得到及时的监督。拥有一套满足本行需求的绩效考核系统可以改善银行的运营管理,提高员工积极性,促进业绩增长。但现有的考核系统已经无法及时、全面的满足考核的需要。因此,必须建立一套完善的银行绩效考核系统。本课题结合考核方案需求以及银行业绩效考核现状开展系统分析,设计并开发了一个绩效考核系统,具体内容如下:首先,阐述本系统的研究背景与意义,调查研究了国内外银行绩效考核信息化发展的现状;第二,对系统的总体功能和性能需求进行了详尽规划,并据此设计出系统的用例,根据各系统角色的用例,实现了系统功能目录和各个不同岗位的任务目录;第三,进行了模块设计和数据库设计的分析和实现,从业绩查询模块、定制报表查询模块、绩效分析模块、绩效指标配置模块、业绩调整模块、指标手工录入模块等重点模块出发,进行了详细设计,在系统中成功实现了指标的配置和修改,对于无法获取的数据,开发了指标导入模块完善了指标功能;第四,结合三层架构、MVC框架、JAVA技术和DB2数据库等关键技术,设计系统的基本框架,完成代码的编写测试;最后,结合系统的测试和运行效果,对于研究进行了总结和展望,发现了数据处理效率等有待优化和拓展的功能,提出了现存的其他不足和银行业绩效考核系统在未来的发展方向。