从上世纪初至现在,创新已经得到了各界的关注,近几年随着大众创业,万众创新以及创新驱动发展战略的提出,技术创新将在国民经济中起着重要作用。企业作为技术创新的主体,技术创新能够成功的话,会增强企业的核心竞争力。目前,我国虽然是制造业大国,有许多创新投入比例大和较强创新能力的企业,但从整体上来看自主创新能力不够,研发投入不足等问题依然突出。所以增强我国制造业的创新与科研能力是有必要的,企业作为创新的主体应该通过各种战略提高其创新与科研能力,而董事会作为公司的最高决策机构自然会对公司的创新产生影响。研究依据委托代理理论、社会资本理论、资源依赖理论、契约理论等理论基础,从董事会的微观、动态、非正式结构角度出发,将董事基于其社会地位关系、资源能力等的不同而所受到不同水平的信任、尊重等而形成的一种隐性的非正式关系定义为董事会非正式层级。这种层级关系可以缓解董事平级间因决策引起的矛盾与冲突,进而提高创新决策效率以提高公司技术创新绩效。所以研究以2015年至2017年深、沪两市A股596家制造业上市公司的平衡面板数据为样本,运用stata12.0统计分析软件及多元线性回归分析方法,研究了董事会非正式层级对我国制造业上市公司技术创新绩效的影响,以及股权集中度和最高层级的董事具有高校教师背景对上述二者关系的调节作用。实证表明,二者之间的关系呈显著地正相关。本研究还验证了股权集中度以及董事会中最高层级的董事具有高校教师背景在董事会非正式层级对制造业上市公司创新绩效的影响中具有一定的调节作用。此外,研究还对596家制造业上市公司依据证监会分类对其下属制造业公司做了分组回归,已验证结论在各行业的适用性,希望可以丰富董事会治理理论。