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强调工作效率的集体更偏爱使用公平的分配规则,然而公平促进工作效率的证据却很少。本研究中,作者认为公平不能直接促进工作效率,需取决于集体的动机倾向,如集体调节定向。研究1用集体箴言启动集体调节定向,研究2用任务类型(合取／析取)启动集体调节定向。结果表明公平与工作效率的关系是：启动为集体促进定向的集体在公平的分配规则下产生最大的工作效率。