改革开放以来,我国的经济持续快速发展,人民的健康生活水平有了很大的提高。但是随之而来的问题也不可忽视,进入21世纪以来,我国的人口老龄化水平不断加剧,劳动年龄人口数量不断下降,人口红利趋于消失。“在新时代,人不在乎多,而在乎精”,我国要将“人口红利”转化为“人力资本红利”,逐步将人口数量大国逐步转变为人力资源大国。健康人力资本作为人力资本的另外一种形式,对于经济发展有着不可忽视的积极作用,而“健康中国2030”规划纲要的提出,对于健康中国战略建设,及促进我国健康人力资本的发展有着积极作用。健康人力资本必将成为我国经济增长的新动力,未来综合竞争力的核心。文章以健康人力资本作为研究对象,通过扎根理论等方法确定了影响健康人力资本测量的指标,主要分为三个类别、十个指标。三个类别分别为:死亡情况,发病情况和亚健康情况;十个指标为:人均预期寿命、死亡率、肺结核发病率、病毒性肝炎发病率、病床使用率、门急诊诊疗人次、精神科门急诊人次、人均睡眠时长、人均厌食天数、年感冒次数。并运用AHP层次分析、专家评分法等方法,确定了健康人力资本评价指标的权重,构建了健康人力资本测量的指标体系。通过对中国统计年鉴、中国卫生统计年鉴、中国健康和营养调查以及抽样调查结果等数据的分析,测量出我国2008-2016年健康人力资本情况,了解我国当前健康人力资本发展现状。先采用灰色理论方法预测我国未来2017-2037年的健康人力资本情况,接着改变训练集,采用神经网络方法预测我国未来2017-2037年的健康人力资本情况,并对比分析这两种方法的预测结果,结果发现,我国未来的健康人力资本会保持快速的增长,但是在达到一定程度之后,健康人力资本的增长率会逐渐下降,但是仍然保持着一个缓慢的增长速度。文章关注于我国健康人力资本的发展,并创新性地构建了健康人力资本测量的指标体系,对我国的健康人力资本进行了测量和预测,并对如何更好地发展我国健康人力资本提出一点建议,丰富和发展了现有的人力资本理论,对于促进我国健康中国的建设有一定的现实指导意义。