步入知识经济时代，经济全球化进程加快，人才的开发被各国所重视，企业首先认识到人才开发的重要性，培训作为人才开发与培养最直接和有效的途径，也已被世界各国政府所重视。随着高速发展的社会经济、以知识为主的科技进步、全球化的信息社会的到来，公共部门人力资源管理遇到了前所未有的压力与挑战。在我国，政府部门已经将公务员培训作为人才开发与培养的主要途径，公共人力资源已经成为社会发展与进步的根本力量之一。　　国家公务员培训最早发展于英国，逐步扩展至整个西方世界。学者、专家、相关从业者以及学术界也很关心公共部门的人力资源发展，不断的探索与研究公务员培训方面的相关内容，并付诸实践。在西方国家加大公务员培训力度，高绩效政府建设与推动政府执政能力综合水平的同时，我国也初步完善了公务员培训体系的构建，我国政府已经充分认识到公务员培训的重要性，以提高政府部门的行政能力水平，但是在实际运用中，由于各种各样的限制条件，以及领导的认识问题，许多地方政府认为公务员培训不关乎大局发展，致使我国公务员培训方面的发展较为缓慢。公务员在实际工作中执政能力远远跟不上快速发展的社会。作者认为，国外对于公务员培训的优秀模式以及企业成熟的培训模式，在市场经济发展的今天，我国政府可以借鉴国外及现代优秀企业的培训经验和相对完善的培训制度。通过新公共管理的理论来看，人力资源管理不仅在企业适用，同样在公共部门也适用，我们完全可以从中借鉴有益的模式。经济全球化，信息社会的发展，我们也应该借鉴国外的先进公务员培训经验。通过结合现代企业管理和国外优秀经验来完善我国的公务员培训制度，有效的提高我国的政府竞争力。