公务员的素质决定着政府机关的管理能力,要想使公务员的工作能力得到提高,加大对公务员队伍的打造力度必不可少。目前来说,公务员培训是达到这一目的的最有力的捷径。根据各地公务员的情况,可以看出,现阶段法律制度建设、教育观念、内容设置、培训形式、激励手段和运行方式等方面是我国公务员培训的薄弱环节。这些都导致公务员培训无法达到提高政府机关人力资源质量的目标。从目前来说,无益于加快部门行政效率;从长远来说,限制政府管理能力和地位。所以,健全公务员培训法律制度迫在眉睫。要想保证公务员培训正常发展,那么培训制度法制化则不可或缺。但是,现阶段我国公务员培训在法律方面存在缺陷,培训依据大多出自党政领导机关下发的文件,缺少专业性。实施过程中出现法治化速率慢、培训机构各方面建设不够、教学队伍落后、培训内容方法枯燥、测评制度不完善、费用紧张等问题,健全相关的法律规则刻不容缓。因此,我国急需借鉴国外公务员培训建立法律制度的经验,健全有关的法律规则,重点在对适用范围、管理部门、培训要求、培训机构、教学队伍、培训理念、学员规范、测评考核、培训经费、网络平台建设和法律责任等基础问题制定相关法规,健全培训法律规则,用法治确保公务员素质的提高。