行政伦理包括行政组织伦理和行政人员伦理两个层面。行政组织伦理对整个社会道德有导向功能,对行政人员的行为有着指导、约束和规范作用,也是组织赢得公众信任的道德基石。在我国转型期,由于社会环境因素、行政组织自身的因素、行政人员的影响因素等,导致行政组织面临着诸多伦理困境。行政组织要通过相应路径来解决这些伦理困境,伦理困境的妥善解决有利于行政人员伦理角色的准确定位、塑造行政组织良好形象及构建行政组织和公民间的良好信任关系。文章分为六部分：第一部分是导言。提出了文章的研究背景和意义；分析了国内外行政组织伦理的研究现状；提出了行政组织伦理的理论基础；阐述了文章的的基本框架和研究方法。第二部分是行政组织伦理概述。界定了行政组织伦理的相关概念；阐述了行政组织伦理的内涵、功能和原则。第三部分主要分析了转型期我国行政组织伦理困境的表现。阐述了转型期的概念和特点；分析了转型期行政组织伦理观念的变化；探讨了转型期我国行政组织伦理困境的表现。第四部分从社会环境、行政组织和行政人员三个层面分析了行政组织伦理困境的原因。第五部分根据转型期我国行政组织伦理困境,主要从加强我国行政伦理制度建设、完善行政组织制度伦理化建设、营造良好的行政组织伦理文化氛围、提高行政人员的伦理素质等四个方面,尝试提出了解决组织伦理困境的路径。第六部分概括了本文的主要观点,并分析了不足之处,指出了未来值得进一步研究的内容。