生存和发展是企业面临的两大问题。一直以来,企业的盈利功能被过多强调,而其作为生命体的其他功能却关注不够。随着市场竞争的现实情况和可持续发展理论在经济领域的渗透,关注的重点逐渐转移到对企业生存的研究。事实上,企业的生死存亡与生物体的生命历程有着某种相似之处。企业生命体存在着企业基因,它控制着企业进化。人力资源决定着企业的核心竞争力和长远发展,人力资源可以称为企业基因的核心。本文所关注的中心议题是招聘对企业进化的作用。招聘作为企业人力资源的输入端,影响着企业的人力资源,也影响着企业基因;同时,招聘宣传可以帮助企业树立良好的公众形象,扩大企业的知名度,改善企业的生态环境。因此,招聘对企业进化有积极的促进作用。招聘究竟如何作用于企业进化,值得我们从仿生的角度研究探讨。本文利用仿生学的方法论来研究企业管理的实践和规律性的东西,采用比较研究和典型实例分析法,在前人研究的基础上,从生物学、生态学的角度探讨招聘对企业进化的作用。首先,对国内外相关理论研究进行了综述,包括一般招聘理论研究、企业仿生化研究和仿生化招聘理论研究。然后,描述了企业进化的内涵,并阐述仿生化招聘对企业进化的积极作用:改善企业基因和优化企业生态环境。接着,从企业基因入手,构建有效的仿生化招聘的策略体系,详细描述了各个阶段的仿生化招聘的策略。最后,引入现实的企业案例,对理论成果进行实证分析。