随着知识经济时代的来临，经济的发展，科技的进步，综合实力的增强，在很大程度上取决于人才的数量和质量，发展的后劲则主要取决于人才工作与管理的水平，高素质的人才成为发展最重要的动力。本文在学习研究人才相关理论的基础上，对监利县政府部门人才工作现状进行了调查研究，并结合发达国家及国内发达地区政府部门的人才工作经验，就监利县政府部门当前人才政策在实际工作中的效果进行了认真分析，认为作为中部贫困县，监利县政府部门人才政策存在一些问题，主要是政策体系结构不平衡，具体实施时操作性不强，政策难以完全落实到位，很难适应跨越式发展要求，这些问题的直接原因在于政策环境、理念、制定和执行程序等方面的不足，因此监利县政府在人才工作中的角色定位和职能发挥需要转变。建议监利县政府部门人才政策在政策环境优化、政策理念科学化、政策制定和执行程序规范化等方面不断加以完善。