自从“一带一路”倡议提出以来,各国共同推动此倡议的顺利实施,为各国的发展和世界的协同发展做出积极的努力。劳动力流动使得各国人力资源交流更加频繁。劳动参与率可以衡量一个国家或者地区的公民对参与劳动力市场的意愿程度,可以有效估计该国或者该地区劳动力市场的活跃性。对“一带一路”沿线国家劳动参与率进行对比分析,能够帮助企业结合自身发展需求和当地的发展要求,选择更适合的劳动力资源以便更好的开展工作,同时可以为中国提高本国劳动参与率提供参考。研究基于国际劳工组织和世界银行数据库,选取“一带一路”沿线国家2000年～2018年数据,对这些数据进行整理和分类分析,发现劳动参与率在各国各地区的目前发展状态。结果发现,“一带一路”沿线国家劳动参与率年龄模式是稳定的倒“U”形,存在这明显的性别、地区、收入差异。第一,从劳动参与率区域差异来看,东南亚地差异性最高,其实依次是东亚、中东、中亚、南亚,而西亚最低。第二,性别差异表现在男性的劳动参与率水平高于女性。女性劳动参与率各区域差距较大,其中东南亚地区的女性劳动参与率为最高。第三,劳动参与率按年龄段分呈现倒“U”形,其中组25-54岁组东南亚和中东欧劳动参与率高,南亚最低。第四,对于不同收入水平也就是不同经济发展程度的国家来说劳动参与率差距还是不一样的,对于像新加坡等一样经济发展水平较高的国家来说劳动参与率高并且也呈上升趋势,低收入的国家则较低且下降。论文对于劳动参与率影响因素的实证分析部分是回归模型,具体是固定效应模型来分析的,结果显示:第一,人均GDP和劳动参与率的关系,表现为“U”形曲线关系。老年抚养比、预期寿命、出生率、高等院校入学率对总体劳动参与率有显著促进作用。第二,城镇化率、劳动税率、少儿抚养比、产业结构、人口密度对总体劳动参与率有显著抑制作用。第三,城市化率、老年抚养比、高等院校入学率、人口密度、政策民主度存在性别和收入差异。在经济处于较低发展阶段时,国家的劳动参与率的促进作用受城镇化率和人口密度的影响;在经济处于较高发展阶段时,劳动参与率的促进作用受抚养比、出生率、教育水平的影响。结合上述基础结论,本文重点研究的是中方企业是如何在合作区域、调整和完善企业管理制度,以及在提高中国劳动参与率等方面提出了相应的对策与建议。