经济和社会的不断发展,导致市场竞争的加剧。为了在竞争中占据有利的位置,组织不得不进行组织变革,不断的技术创新,适应自身发展需求。经济的发展,社会的剧变,导致员工的职业不稳定,使得员工的工作压力不断增加,而压力的剧增产生则伴随着各种心理和生理问题,角色压力、工作倦怠等问题日益凸显,不仅危害员工的身心健康和职业发展,还对企业的正常运作产生了巨大的危害。而企业进行技术创新,必须提高员工的自主创新意识,引进自主创新人才,提高员工的创造力。基于这样的背景下,本研究以角色压力为自变量,研究其对员工创造力的影响。压力引发的结果具有不稳定性,既可能带来良性的工作投入,也能形成恶性的工作厌恶。个体压力长期无法释放和引导,则会形成工作倦怠,工作倦怠与工作绩效和工作满意度等变量的负相关关系相对稳定。因此,本研究将工作倦怠作为角色压力与员工创造力的中介变量,研究工作倦怠的中介作用下,角色压力对员工创造力的影响。本研究运用文献研究和理论研究的方法,以角色压力为自变量,员工创造力为结果变量,同时将工作倦怠作为中介变量,在研究角色压力对员工创造力影响的基础上,研究工作倦怠对变量关系的中介作用,同时加入自我效能感和组织支持感作为调节变量,研究其对角色压力和员工创造力关系的调节作用。研究首先对角色压力、员工创造力、工作倦怠、自我效能感和组织支持感的相关文献进行整理,梳理这些变量的定义、维度、前因变量、结果变量以及与本研究相关的理论模型。在此基础上,进行理论研究,梳理变量间的相关关系,通过文献研究和理论推演,得出7个理论假设,并以此构建本研究的理论模型。研究表明,角色压力通常与员工创造力负相关,工作倦怠是两者的中介变量,自我效能感和组织支持感都能调节角色压力和工作倦怠的关系,减少工作倦怠的产生,从而提高员工创造力。据此,在四章,针对角色压力缓解提出相应的管理建议。在研究的最后,指出研究的方法、研究内容的缺陷,并针对这些不足,提出了今后研究的方法和研究视角,以期对今后的研究有所帮助。