中国依靠低廉劳动力等要素成本比较优势，成为世界最大的木材加工业、木地板等木材加工品生产国和出口国，形成较强的国际市场竞争力，在国民经济发展和创造就业岗位方面具有重要贡献。而作为劳动密集型产业的木材加工业，劳动力成本上升对其国际竞争力的影响程度可能更强。因此，为更好地应对劳动力成本上升的挑战，巩固和提升中国木材产业的国际竞争力，需要准确测度劳动力成本的变化情况及其对木材产业国际竞争力的影响。本研究首先在资源禀赋理论、“里昂惕夫悖论”、“克拉维斯问题”和“卡尔德悖论”、劳动效率说、人力资本说、技术差距说的指导下，分析劳动力成本对中国木材产业国际竞争力的影响机理；然后利用相关统计年鉴或数据库收集数据，利用岭回归模型，实证考察名义报酬、劳动生产率、单位劳动力成本、物质资本强度、技术创新能力与人力资本强度对中国木材产业国际竞争力的影响方向及其强度；最后，根据实证分析结果，提出中国木材产业应对劳动力成本上升的政策启示。本文的主要研究结论包括：第一，木材加工业劳动生产率增速快于劳动报酬增速，以致1992-2011年间实际劳动力成本优势并未减弱；第二，职工名义报酬、劳动生产率和技术创新能力对中国木材加工业国际竞争力具有显著的正面作用；第三，在职工劳动报酬上升不可避免的情况下，中国木材加工业可通过提升劳动生产率和技术创新能力，应对未来劳动力成本快速上升的威胁。