企业管理的核心目标是实现企业价值的最大化，内部控制在企业管理中起到了不可替代的作用，是实现企业经营目标和提高企业运行效率的重要保障，从而降低了委托代理成本，同时能杜绝浪费、减少舞弊等失当行为。财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》，要求自2012年1月1日起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市公司实行，内部控制实践的发展也带动了理论研究的发展，有关内部控制质量评价要素与经济后果问题成为了近年来的研究热点。与国外研究相比，国内的研究起步相对较晚，研究轨迹也主要沿袭了国外的研究模式。经济体制和历史变迁决定了我国企业微观环境具有显著不同于西方企业的特质，央企就是典型一例，由于我国央企的规模与经济贡献是其他任何西方国家所不能比拟的，因此央企的内部控制问题尤为引入注目，我国央企的内部控制质量究竟如何，内部控制质量提升是否可以作为央企提升价值的有效途径？这些问题在目前的研究中还鲜有人关注。　　本文主要以2012年底前在主板上市的223家央企控股上市公司为研究对象，结合央企的背景特征与战略定位，在相关文献和资料梳理的基础上，分析了央企控股上市公司及其内部控制的现状和存在的问题，确定了内部控制质量的评价指标，构建了内部控制质量评价体系，并选取EVA和FVA作为绩效的评价指标，进而研究内部控制质量与其绩效之间的关系。研究过程中，主要采用了理论分析和实证检验相结合的研究方法，运用描述性统计和相关性分析以及一元回归等方法进行研究，通过大样本实证检验内部控制质量对公司绩效的影响程度，探析影响央企控股上市公司内部控制质量的主要因素及内在机理，并发现央企控股上市公司内部控制质量对公司绩效具有显著的正向促进作用。本文为央企通过内部控制质量的改善提升绩效提供一定的实证证据，同时为国资委对央企内控考评以及后续政策制定提供了参考，对进一步实现内部控制在央企的发展有着重要的现实意义。