人力资本理论是二十世纪经济理论的重大发展,从上世纪八十年代后期中国学术界开始研究人力资本,但是实证性研究不多.该文在研究人力资本对经济增长的贡献时,首先奠定好数据基础,根据中国第四次、第五次全国人口普查资料和历年相关教育资料推算出中国历年人力资本存量的时间序列数据.随后利用内生经济增长的计量模型测算出各要素的产出弹性,计算出各要素对经济增长的贡献率,并根据不同计量模型计算的各要素贡献率的共同趋势得到结论.发现在科教兴国战略的实施下,人力资本对中国经济增长发挥了巨大作用,可以占到五分之一左右,但固定资本仍然是贡献率最大的要素,并且人力资本的溢出效应所发挥的作用一直不大.同时,通过对中国区域经济差异的研究,发现对中国30个地区根据物质资本进行的系统聚类与根据人力资本进行的系统聚类得到的分组结果相似,即物质资本与人力资本有一定相关性.进一步的方差分析则发现在中国区域经济差异中人力资本、物质资本都起着显著的影响作用,但是两者的交互作用不像理论中那样显著,两个时期的交互作用都没有通过显著性检验,也即是说,物质资本和人力资本之间的相互配套、互相限制、互相促进的作用还没有很好的发挥出来.最后,提出了一些有待继续研究的难点,并从提高人力资本存量、提高人力资本利用率两个方面,提出了一些建议.