【摘 要】
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文化差和效率低下的组织文化整合在一个影响公司业绩和降低股东回报的业务组中。这项研究的主要目标是检查一种有效的文化是否影响员工的表现。收到了75名非政府组织员工的样
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文化差和效率低下的组织文化整合在一个影响公司业绩和降低股东回报的业务组中。这项研究的主要目标是检查一种有效的文化是否影响员工的表现。收到了75名非政府组织员工的样本来填写问卷，访谈由随机选择的员工进行。经过分析，发现文化对组织员工绩效有重要影响。它还描述了文化的其他方面。从这项研究中，可以说，如果员工是忠诚的，并且具有与行政管理要求相同的规范和率，那么可以提高绩效，因为他们可以实现整体组织目标。建议领导和管理者发展强大的组织文化，以提高员工和组织的整体表现。
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