针对跨文化管理,该文认为同样可以从人性入手.这是人性、文化、管理三者密切关联的结果,也是文化差异长期存在的现实条件下,解决文化冲突的必然要求.创建新的人性假设离不开对人性全面而又深刻的把握.人性的不完善性,客观要求人性的不断充实与发展.基于此,该文创建了跨文化管理的人性假设——"充实人"假设,即具有广泛需要、追求理性、情感充实及具有多方面能力的人."充实人"可以看作是追求全面发展这种最高状态和目标的人,但决不等同于"全面发展的人",两者存在着联系与区别.在现实的条件下,从人性假设出发实施跨文化管理,还存在着一个将人性假设进一步展开并与管理实践相结合的问题.因此,该文在最后提出了跨文化管理的三项基本原则和四条具体途径.该文的主要创新在于:阐述了从人性入手解决跨文化管理问题的合理性;提出了适应跨文化管理的"充实人"假设;为实施跨文化管理提供了原则和途径.