高管薪酬一直为学术界和实践者关心的问题。在现代企业中,所有者委托高管人员代为经营管理企业,二者形成了委托一代理关系,然而所有者与高管人员之间的目标却存在不一致的矛盾。如何诱使企业高级管理人员朝着所有者期望的目标前进?关键在于对企业高管人员薪酬影响因素的研究及激励机制的设计。目前,国内关于这一课题的实证研究较少,而且已有的研究对具体因素综合考虑不足,还有一些有价值的因素没有深入研究,此外以前研究中行业的分类标准也值得商榷。本文结合国内具体行业情况,对相关影响因素进行了更深入的探索。本文样本为国内机械行业的沪、深两市公司,借助SPSS软件对该行业高管薪酬影响因素进行了相关及因子分析,并运用EViews软件估计出各上市公司2004～2007年的面板数据模型方程,分析了公司规模、公司绩效等13个变量对高管薪酬的影响。研究表明:1.公司发展因子(公司规模、公司绩效、公司市场值、公司风险值和公司成长值)与机械行业的高管薪酬存在显著正相关关系。2.公司股权因子(第一大股东持股性和流通股比例)对薪酬起到一定的正影响作用。3.高管管理因子(独立董事比例和高管学历)和地区因子(公司地区)与薪酬存在一定的正影响作用。4.高管年龄因子(高管年龄)对薪酬产生负影响作用。5.其他未进入模型的变量未能得到支持。本论文旨在综合设计研究变量,对影响高管薪酬的多类因素进行较为综合而系统的实证分析,并依据模型结果给出相应政策建议。