“效益”是在市场经济条件下,任何一个单位或企业,发展任何一项事业都必须要优先考虑和追求的目标,对体育工作进行相对准确的评价,并根据评价的结果来判断一段时间内,某一个体育工作部门或者若干个体育工作部门之间的工作成绩大小,并以此作为依据对具体单位或团体进行表扬和奖励,这是贯彻和落实“效益理论与思想”的一项最基本的方法和手段。未来中国田径运动要想谋求更长远的发展,“绩效研究”将是一个不可忽视的环节。本文通过对“绩效”概念和田径运动本身特点的研究,指出了“绩效”用于田径运动研究的优势所在:它符合政府所提出的“以人为本”的客观思想;具有战略目标一致性;适合内部有效的沟通、持续发展的思想定位。随着研究的深入,本文又对绩效研究用于我国田径运动研究的可行性和必要性进行了分析,指出:绩效研究是“以人为本”评价要求;是全球化时代下田径运动自身价值定位的需求;是解决我国田径运动“竞技成本”问题的必然选择;是伴随“体育产业化”、“科教兴体”、“教、科、训一体化”等思想产生的。同时指出绩效研究在我国田径运动研究中是完全可以发挥作用的。最后,本文将绩效理论研究方法用于对田径运动的主体——优秀田径运动员成才周期的研究中去,将运动员的成才周期分为:训练阶段、比赛阶段和退役转业阶段。并分别对训练阶段中的田径单项人数与奥运项目总体人数关系、优秀田径运动员不同年龄段人数的发展、优秀运动队吸收与分配人数的相关性、影响运动员达等级水平的因素分析和训练过程中的时间效益进行了研究;对比赛阶段中的取得优异成绩时运动员的年龄特征、优秀运动员保持良好竞技状态的年限和赛场上运动员的表现进行了比较分析;对退役转业阶段优秀运动员的出路以及再就业情况进行了研究。并根据研究结论提出了自己的一些建议,以期起到抛砖引玉的作用,为我国田径运动的健康和可持续发展做出点实际的工作。