【摘 要】
：
本文以武汉市、上海市和西安市三座城市的1200名观众作为调查对象,主要通过文献资料、问卷调查、专家咨询等研究方法,对中超联赛现场观众的社会结构、消费水平以及对中超联赛满意度等方面进行研究和分析。本文的调查旨在通过分析中超联赛现场观众的特点和影响观众到现场观看中超联赛的因素,为今后我国中超联赛上座率的提高提供一个有利的参考依据。研究表明,随着我国的综合国力、人民的生活水平的提高,中超联赛上座率有提高
论文部分内容阅读
本文以武汉市、上海市和西安市三座城市的1200名观众作为调查对象,主要通过文献资料、问卷调查、专家咨询等研究方法,对中超联赛现场观众的社会结构、消费水平以及对中超联赛满意度等方面进行研究和分析。本文的调查旨在通过分析中超联赛现场观众的特点和影响观众到现场观看中超联赛的因素,为今后我国中超联赛上座率的提高提供一个有利的参考依据。研究表明,随着我国的综合国力、人民的生活水平的提高,中超联赛上座率有提高的趋势,而且观众在中超联赛中的消费支出有了明显的提高;现场观众对到达中超联赛体育场的交通设施、
其他文献
在当代西方公共行政理论视阈中,对官僚制的批判和质疑已经汇成了一股思潮。这股思潮从20世纪五、六十年代开始初具规模,且有愈演愈烈之势。上个世纪末,后现代公共行政理论异军突起,使这股思潮更趋深入。后现代公共行政理论,从思维方式和行为架构两个方面解构了官僚制,直接宣告了这种传统治理方式的“死亡”。官僚制在后现代的考量下显得丑陋不堪,在现代性滋养下成熟起来的官僚制被深深地打上现代性的烙印,自然也就具有了现
2006年6月29日,新修订的《中华人民共和国义务教育法》正式颁布。这是我国教育发展史的一座重要里程碑,对农村义务教育发展将产生深远长久的积极影响。新《义务教育法》的重要内容之一是确立了义务教育经费保障机制,尤其对农村义务教育经费保障机制进行了明确的规定。论文以江苏省盐城市滨海县为例,对农村义务教育经费保障机制落实情况进行调查研究。调查结果显示:滨海县新《义务教育法》中关于经费保障方面的规定得到了
随着经济全球一体化进程和中国加入WTO,国外先进的技术、设备陆续进入中国,企业间的竞争日趋激烈。面对不断变化的企业内外部环境,企业要从中找到适宜的发展战略,才能在激烈的市场竞争中取得竞争优势,获得企业的长久发展。本文旨在通过对Y公司外部环境和内部条件的分析,制定企业发展战略,提高企业经营决策的有效性,从而指导企业在长远发展中不断提升企业的竞争力。本文采取理论与实践相结合、定量与定性相结合的实证分析
随着城镇化和城镇现代化进程的加快,城镇形象雷同,城镇产业相近,城镇个性不鲜明,对城镇发展制约越来越明显。在对城镇特色、城镇性质研究分析的基础上,城镇个性作为一种全新的理念,必将为城镇建设和发展提供可借鉴的先进思路。本文研究对象为中小城镇,它是指有一定的非农业人口聚居的、有相当规模工业和服务业聚集的现有的建制镇。限于时间和笔者的能力水平,本文在分析城镇个性化形成机制时,主要以创新型城镇的个性化形成机
正处于转型期的我国医疗机构,不仅面临着前所未有的体制性、机制性变革,更面临着中国加入WTO后,医疗市场进一步开放所带来的种种挑战,医疗机构比任何时候都更需要大批的杰出人才脱颖而出,需要形成一支与发展和竞争相适应的职能部门中层管理团队,因此采用什么标准来选拔和培养医院职能部门中层管理者,受到了越来越多医院高层以及人力资源管理者的关注和重视。而目前,各大医院对于职能部门中层的选聘基本采取竞争上岗的方式
改革开放以来,我们党和国家在不同时期提出了“走新型工业化道路”、“建设创新型国家”和“建设资源节约型、环境友好型社会”三个伟大的战略。随着我国工业化进程的不断加快,随之而来的便是对数以亿计高素质劳动者和数以千万计高技术专门人才日益迫切的需求,高素质、高技术型人才资源短缺的现象日趋严重,充分凸显出我国技术教育的滞后,尤其是在技术型人才需求旺盛的生产服务第一线。我国是人口大国,如何把巨大的人口压力转化
随着企业信息化建设的逐步深入,推进资源管理信息化日见重要。资源管理系统是在现有管理方法的基础上,以计算机技术、网络技术为手段,辅助资源管理,实现企业资源管理科学化、规范化。通过对现有的企业资源建模和网络化制造的研究现状进行分析,论述了充分发挥企业资源优势和作用的重要途径之一是对资源进行分类、建模,并建立资源管理系统,实现企业间的资源共享,提高企业的整体技术水平和市场竞争力。本文首先对制造资源的相关
如何通过员工激励来提高组织绩效是21世纪商业组织面临的一项重大课题。管理者们普遍认为,利用工作生活品质技术激励和奖励员工可以提高生产效率,而这一过程的终极目标在于以最小的努力得到最大的收益,最低的成本得到最高的利润,最小的投入得到最大的产出。为了实现这一目标,必须了解组织如何生产。 本研究不仅进行了两年的纵向描述研究(2006-2008),还运用了问卷调查法、激励理论分析以及运用SPSS13.0
业务以项目形式展开的公司选择什么样的组织结构,是由公司的资源和所开展项目的性质决定。公司在不同的发展阶段,需要采用不同的组织结构。本文阐述了现实存在的各种组织结构设计的基本原理,分析了各组织结构形式的内容、特点及适用范围,并采用对比的研究方法进一步讨论研究了各个组织结构的异同点。概括描述了不同类型、不同规模、不同发展阶段的企业的运营方式对组织结构的不同需求。否定了万金油式组织结构的存在,批判了社会
人力资源是工程项目三大资源(人力、物力、财力)之一,因此对它的管理是工程项目管理中极为重要的一个方面;人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素;人力资源配置是在管理学、经济学、人力资源学等学科的基础上形成的新的研究领域,将资源配置的概念应用于人力资源,是社会发展对人所起重要作用认识的深化。人力资源配置是否合理,无论是对企业的