提高企业在创新中的主体地位和创新绩效,对于提升我国的自主创新能力、建设创新型国家具有重要意义。由于创新资源的稀缺和限制,以及创新活动的风险性,企业网络的建立以及网络活动本身已经成为改善创新效率、提高企业创新产出和企业竞争力的重要因素(Ahuja,2000)。Gemunden等(1996)指出企业管理网络的过程也是学习的过程,网络对创新的影响如此之大,如何构建和管理网络具有重要的实践意义。针对企业网络能力有效测度和实证研究的不足,在现有企业网络能力和网络结构相关文献的基础上,本论文从网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合四个维度开发和设计了企业网络能力的测度量表以及这些因素通过网络结构的中介作用对创新绩效的影响机理。本文运用来自中国企业的346个调查数据,主要用结构方程模型等统计方法对所提出的概念模型进行了验证和分析。通过理论分析和定量实证研究,本文主要得到如下结论：(1)本研究针对通过问卷收集的数据,检验了企业网络能力构成要素的测量维度。企业网络能力的构成要素包括网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合四个维度,对企业创新绩效具有明显促进作用。(2)外部网络结构,包括网络联系强度和网络位置两个维度,对企业创新绩效的提升具有积极显著的影响。(3)联系强度和网络位置在企业网络能力与企业创新绩效之间起到了部分中介作用。也就是说网络愿景、网络构建、关系管理和关系组合能力不仅对企业创新绩效有直接的影响,还同时通过网络联系和网络位置两个维度对创新绩效产生间接影响作用。总的来说,探讨企业网络能力的构成维度及其通过联系强度和网络位置两个中介变量对创新绩效的作用路径,无论对推动企业创新绩效研究的纵深发展,还是对提高企业网络能力理论的普适性,都具有重要的意义。