当前,我国制造业面临着战略性改组和转换经营机制的攻坚战,为了快速响应市场,网络化制造联盟这种新的制造方式已显示出其对市场反应的灵敏性,但是针对网络化制造联盟的伙伴选择和利益分配的系统研究还很不足,尤其是利益分配的研究。本论文对网络化制造联盟相关理论进行了分析,研究网络化制造联盟中的伙伴选择和利益分配,提出了二次利益分配模型,该模型包含了对联盟运作过程中各伙伴的功过评价方法和奖惩措施,对生产运作起到了控制和激励作用。本文首先回顾了网络化制造联盟伙伴选择和利益分配的基本理论基础。针对网络化制造联盟合作伙伴选择中的专家综合权重的确定以及候选企业的评价方法进行研究,根据专家反应信息来确定决策者的决策权重。由于市场机遇稍纵即逝,伙伴选择过程需要进行大量的评估和协商,针对伙伴选择群体决策中所产生公平与效率的矛盾研究怎样达到最优赞同比,使得背异成本和时间成本之和最小。最后,运用一个实例验证了该评价方法的正确性。对于各伙伴企业都相当关注的利益分配,针对事前利益分配容易产生“机会主义”的情况下,采用了惩罚和激励并用的二次利益分配模型。在基于Nash谈判模型的一次利益分配中,对网络化制造联盟的风险特色进行了深入的分析,采用模糊综合评判法对其进行评估。通过伙伴企业的风险和投资建立Nash均衡方程,构造拉格朗日函数求得一次利益分配额。在基于贡献的第二次利益分配中,对各企业在前段时间中的努力水平和贡献系数进行评估,求得各企业对联盟的贡献,得到各企业的第二次利益分配额,并以此为根据对各企业进行激励和惩罚。最后,运用一个实例验证了该二次利益分配模型的有效型。开发了网络化制造联盟伙伴选择和利益分配原型系统。该系统由伙伴选择和利益分配两个大的模块组成。通过人机交互的方式,将伙伴选择和利益分配这些复杂的过程通过计算机来完成。输入各候选伙伴企业的基本情况和专家权重,伙伴选择模块则能自动选择适合联盟的企业。在利益分配模块,根据联盟的实际情况输入系统所需要的数据和参数,系统通过计算和分析得到各伙伴企业的利益分配额,为最终利益分配的提供依据。通过对系统计算结果的综合分析,显示出该模型起到了辅助专家进行伙伴选择和利益分配的作用。