随着经济全球化和知识化进程的加深,市场环境变幻莫测,社会竞争日益激烈,科技创新已经成为企业的核心竞争力。创新是成功IT企业赢得竞争优势的关键,而营造支持和鼓励创新的氛围是企业开拓创新、赢得竞争的重要手段。团队是IT企业攻克研发难题,保持核心竞争的基本单位,它在整个企业创新活动中所扮演着不容忽视的角色,因此如何提高团队创新气氛便成为了IT企业面临的重要课题之一。团队成员异质性是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的差异程度。国内外对异质性和创新关系的研究很多,但是不同行业得出不同的结果,本研究针对国内工T企业,旨在找出研发团队异质性和团队创新气氛的关系。在总结前人研究的基础上,本研究自变量选取出性别、年龄、团队任期、受教育程度、专业教育背景五个比较成熟的团队异质性指标；因变量采用了团队创新气氛量表(TCI)的五个维度：远景目标、参与的安全感、任务导向、创新支持和互动频率。本研究根据回收的124份有效问卷,进行了各项统计分析,包括描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析、回归分析、方差分析。研究结果表明：IT研发团队的年龄异质性、团队任期异质性、教育水平异质性与团队创新气氛负相关,与原研究假设相符。而性别和专业教育背景的异质性和团队创新气氛虽然也表现出一定的相关关系,但未通过显著性检验,原假设未获得支持。本研究认为可能是因为,现代社会男女越来越平等,受到相同的教育,女性越来越独立自主；专业异质性属于非工作性质异质性,对创新影响本来就不明显。根据研究结果,本研究向IT研发团队提出建议：在组建研发团队时候,应注意成员挑选,减少各种成员背景的差异,同时控制团队的人数和规模；努力塑造团结协作的团队文化；加强学习型团队建设；注重研发团队的动态调整。