凡事预则立，不预则废，在人才激烈竞争的社会背景下，职业生涯规划在大学生能力构建和就业求职过程中发挥着重要作用，同时职业生涯规划构成了大学生核心竞争力的一部分。当前职业生涯规划理论在我国高等学校就业指导中的应用研究相对不足，本文旨在应用实证分析和归纳分析方法，研究职业生涯规划相关理论在大学生群体中的应用，以A高校大学生职业生涯规划的现状为例，针对大学生职业生涯规划存在的问题，构建大学生职业生涯规划方案。A高校是一所综合性大学，在学校长期的发展过程中，有着很深的历史环境，职业生涯规划教育指导也日渐纳入了A高校教育体系中。本文第一章绪论重点介绍选题背景和研究意义、大学生职业生涯规划的文献综述、研究思路和方法以及论文预期要达到的目标和可能的创新点。第二章运用大学生职业生涯规划基础理论做铺垫，阐述了职业生涯规划及大学生职业生涯规划的基本概念、职业规划制定程序、指导原则和大学生职业生涯规划的核心能力培养。第三章分析A高校大学生职业生涯规划中存在的问题，重点对A高校大学生职业生涯规划现状进行差异性分析、学校在职业生涯规划方面的组织结构和师资情况分析，找出其中存在问题及引起问题的原因。文章的最后，基于A高校大学生职业生涯规划出现的问题，在学生自身、职业生涯规划师资配备、课程设置、职业生涯规划职业测评软件引进等软硬件设施方面提出建设性意见，为了保证职业生涯规划执行和实施的系统完整性，提出了PDCA循环方法在大学生职业生涯规划中的应用。