本研究从人力资本、社会关系网络、制度背景三个层面,研究新生代农民工职业流动的基本情况及其影响因素。以人力资本理论和社会支持理论为理论指导,综合运用了问卷调查法和个案访谈法收集资料,采用了单变量的描述性分析和双变量的交互分析等分析方法,描述了新生代农民工职业流动的基本情况,探讨了人力资本、社会关系网络、制度背景对新生代农民工职业流动的具体影响。研究发现：1、新生代农民工职业流动呈现出了与第一代农民工不同的特点。其职业流动趋于理性,流动次数更加频繁,流动途径更加广泛,流动意愿更加强烈。2、新生代农民工的职业流动受人力资本因素的影响。3、社会关系网中的强关系与弱关系都是新生代农民工职业流动中重要的社会支持系统,但是二者发挥作用的时间点和具体功能不相同。强关系更多的在新生代农民工进城之初发挥作用,随着其务工时间的延长,强关系的作用不断弱化,弱关系的作用不断加强。强关系最主要的作用是提供情感和精神上的支持,而弱关系的作用更多体现在提供有效就业信息方面。4、新生代农民工职业流动的诉求和现有制度安排之间存在矛盾。户籍制度、就业制度、教育制度、社会保障制度中的某些安排对新生代农民工发挥屏蔽作用,限制了其有效职业流动。新生代农民工职业流动受个人、家庭、社会合力影响,因此需要从这三个层面采取措施,对其进行规范和引导。新生代农民工个人要努力加强自身的人力资本和社会资本的建设；企业要为其进行常规的职业培训,提供更多的职业发展空间,采用多样的激励措施,开发他们的潜能；政府要加大制度改革,减少新生代农民工在职业流动过程中遭受的社会排斥。