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建立分级诊疗制度是新一轮深化医改的重要目标,要想实现分级诊疗的落地,社区卫生医疗机构是否“接得住”是关键点,解决这一问题的关键点在于建立切合中国实际的诊疗服务模式,也就是在我国推行家庭医生签约服务。然而,家庭医生签约服务在社区的推行对社区卫生服务中心人力资源建设提出了严峻的考验。由于我国家庭医生签约服务刚刚起步,尚未有完善的人力资源相关的战略规划,因此如何做好家庭医生签约服务背景下的社区卫生人力资源战略规划是目前学术领域和实践领域首先要关注的问题,具有重要的研究价值。本文将以首批试点家庭医生签约服务