第二次中央新疆工作座谈会在坚决贯彻党中央关于新疆工作的大政方针的基础山,确立了社会稳定和长治久安这个总目标,以推进新疆治理体系和治理能力现代化为引领,以经济发展和民生改善为基础,以促进民族团结、遏制宗教极端思想蔓延等为重点,坚持依法治疆、团结稳疆、长期建疆,努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆。在当前新形势下,要想稳步实现这个总目标和人民的愿望,归根结底是要做好人才工作。对于经历了“7·5”事件后的新疆来说,人才更是第一位的,有了人才,才能谈稳定谈发展。随着对安全形势的担忧,新疆人才流失已经成为一个亟待解决的问题,成为制约经济发展,影响人民安居乐业的关键性问题,同时,也制约着新疆方方面面的发展进度。新疆经济基础薄弱,在关于人才的问题上存在不少困难和问题,当前急需对人才进行培养、开发和利用,加强人才队伍建设。本文通过访谈和调查,以及查询相关数据对新疆人才流失状况进行了回顾和分析,阐述了“7·5”事件后新疆人才流失产生的新状况和新特点,以及当前新疆所面临的较为突出且亟待解决的人才流失现象,提出对于安全形势的担忧成为“7·5”事件后后新疆人才流失的新刺激点和重要原因,从而,在这样的分析前提下,提出了相关的对策、建议和思考。由于官方对于新疆人才流失问题相关方面的统计数据缺失,从而给本文论据部分的展现造成了很大的阻碍。作者只能通过间接数据、问卷调查及访谈信息等对论点进行支撑。在分析新疆人才流失的原因时,主要突出了“7·5”事件后新建人才流失问题出现的新状况和新特点,进而引出安全形势的下降对于新疆人才流失问题的激化作用,同时,安全形势的下降也被列为新疆人才流失的新的首要影响因素。对于对策和建议,也是基于此基础上。至此,使得全文不再只是单纯分析人才流失问题,更重要的是反映了稳定的社会环境、稳定的安全形势对于新疆人才流失,乃至地区发展的重要意义。