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薪酬激励一直是学术界及理论界研究的热点问题,我国上市公司面临的重要问题之一就是如何建立有效且合理的薪酬激励机制,对于完善上市公司的治理、发展等方面起着非常重要的作用。本文在现有关于高管薪酬激励研究的基础上,一方面从薪酬分类的角度即高管货币薪酬和高管持股比例两个方面进行相关性研究；另一方面创新性的按照不同身份性质将高管分为创业者、投资者、代理者,然后进行三者之间的比较分析,进一步完善了高管薪酬激励的研究,并提出相应的建议。文章搜集了我国创业板上市公司396家2014年度的数据,通过多元线性回归分析了高