【摘 要】
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当前我国电力工业体制正进行深刻变革,要求充分发挥管理功能,合理配置生产要素,而人力资源最重要的第一生产要素。供电企业的成功生存和发展要依赖高素质的员工,在供电企业实
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当前我国电力工业体制正进行深刻变革,要求充分发挥管理功能,合理配置生产要素,而人力资源最重要的第一生产要素。供电企业的成功生存和发展要依赖高素质的员工,在供电企业实行人力资源会计既有必要性又具可行性,本文从供电企业人力资源的取得、开发和评价等角度出发,结合一定的理论和实际,为供电企业人力资源管理提供了基于人力资源会计理论的解决方案。在实践中运用人力资源会计进行人力资源费用的计量、价值的确认收益的核算,有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策,从而减少、杜绝人才浪费、人才积压等现象,真正实现企业“以人为本”的理念。该成果的应用帮助供电企业拥有更高质量的人力资源、更有效地使用人力资源。
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