现在经济发展的实践表明,人力资本不仅是经济增长的引擎,更是经济持续发展的根本动力。对于经济相对落后的地区而言,要实现传统经济向现代经济的转变,必须从影响社会经济发展的本源着手,从而对人力资本的投资与开发提出了较高要求。20世纪舒尔茨、贝克尔、卢卡斯等人的研究成果及中国的实证研究表明：如果发展中国家或地区的初始人力资本缺乏或达不到一定的水平,经济发展就没有动力,从而停留在原来落后的稳定状态。因此,大力开发人力资源,加大人力资本投资力度、增加人力资本积累,成为了宁夏回族自治区经济发展的必然选择。本文采用规范分析与实证分析相结合的方法,以人力资本理论为依据,力图通过对宁夏回族自治区人力资本及其投资现状的分析,提出宁夏回族自治区进行人力资本投资的战略思路与具体内容,促进宁夏回族自治区经济与社会的可持续发展。本文通过对宁夏回族自治区的人力资本存量、人力资本投资现状、人力资本投资主体行为分析,认为影响宁夏回族自治区人力资本存量的主要因素在于人力资本投资环境欠佳、教育体制落后等问题,认为宁夏回族自治区人力资本投资战略应当充分考虑当地经济社会的发展现状,面向未来发展,立足人力资本现状,充分发挥以教育投资为主导、在职培训等为辅助的人力资本积累机制,通过优化人力资本投资环境、创新人力资本投资制度、确立“适度超前”的教育发展战略、提升在职培训水平、加速农村人力资本投资、实施人力资本借贷战略等途径,在普遍提高全面素质的基础上重点提高贫困落后地区的人力资本存量,构建一个以政府、企业、个人共同发挥作用的人力资本投资体制,创建一个有利于培养、吸引、使用人才的人力资本投资环境。